福利厚生制度等

有給休暇取得状況、
時間外勤務の状況

所定勤務時間7時間
月平均所定外労働時間9.0時間
（令和4年度）
年間休日休暇日数128日
（令和4年度）
有給休暇平均取得13.8日
（令和4年度）

休日: 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）※年間休日120日以上
事務所の移転やシステムの入替など特殊な場合を除き、休日に勤務することはありません。
休暇: 有給休暇（初年度12日。最高40日）、夏季休暇6日など

「従業員の数が少ないのに、
どうして休暇が取りやすく、
残業時間も少ないのか？」

回答としては、長年にわたる業務改善により、効率的な業務体制が構築されていることがあげられます。
しかし、一番の理由は当社の伝統である「チームワークの良さ」であると考えます。

当社の各箇所は少人数の組織体制であるため、全員が誰がどんな仕事をしているのか確認し合いながら仕事を進めていく必要があります。そのため、全員で物事にあたり、お互いにサポートしながら一人に仕事を押しつけないという風土ができあがっており、働きやすい職場環境が整備されています。

育児、介護に関する制度

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次世代育成支援

「子育てサポート企業」として厚生労働省から「くるみん認定」を受けました。

当社はこれからも、従業員の仕事と育児の両立をサポートし、働きやすい職場環境作りに取り組んでいきます。

行動計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日

行動計画の内容

男性の育児参加の推奨など働きやすい職場環境を作るために、諸制度の周知などを実施し、利用促進につなげる。
育児等に関する当社の諸制度について、従業員にとってより最適な制度作りを目指す。
年次有給休暇の取得を促進する。

育児等に関する当社諸制度

育児休業／1年※保育園に入所できない場合は、最長で2歳まで延長可能
育児のための勤務時間の短縮措置（時短制度）／妊娠中～小学校3年生まで
配偶者の出産に伴う休暇／年5日
看護休暇／年5日（小学校３年生までの子が対象。2名以上の場合は年10日間）
介護休業／1年
介護休暇／年5日（対象家族が2名以上の場合は10日間）
介護のための勤務時間の短縮（時短制度）／介護休業期間とは別に利用開始から3年間

このほか、育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知も積極的に行っています。

年次有給休暇取得促進措置の実施

平成30年度に、年休取得目標を年間で7日以上取得するという目標を掲げ、令和3年度は全従業員が達成しました。

女性活躍推進

当社は、女性が自己の持つ能力を十分に発揮し、安心して継続的に働くことができる雇用環境の整備を行うため、平成29年3月より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画を策定し、取り組みを行っています。

そして、令和4年4月より新たな行動計画を策定し、目標の達成に向け取り組みを進めています。

行動計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日

行動計画の内容

女性労働者に対する職業生活に関する
機会の提供について
『総合職に占める女性の割合について、
10%以上を目指す』
職業生活と家庭生活の両立に資する
雇用環境の整備について
『男女ともに平均勤続年数について、
20年以上を維持する』